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工商時報【主筆室】對青年人而言，當前面臨的就業環境是惡劣的，雖然景氣正處於復甦期，但「3M社會」的現象，卻也使得青年人就業欲取得高薪相對困難，因此，選擇正確行業，以及如何在公司脫穎而出贏取高薪，格外地重要。至於何謂「3M社會」？第一個M指的是「全球金融海嘯後，富者愈富，貧者越貧的M型社會」。第二個M係指「產業M型化」。第三個M則為公司內部同仁因能力、職位不同，薪水差距也有擴大的「公司薪水M型化」傾向。由於M型社會的介紹已相當多，略過不談。在此，針對「產業薪水M型化」、「公司薪水M型化」的現象，探討年輕人如何在3M社會下求生存，殺出一條血路。104人力銀行曾在二、三年前根據其131萬筆大專院校畢業生求職時填寫的履歷，分析發現頂尖大學畢業生低薪比率最高的是語文人文相關科系，約八成五在畢業十年內月薪少於5萬元；反之，電子、電機、資訊相關科系則有較大的比率過5萬月薪。上述數據意味著產業薪水已有M型化趨勢，進入不同產業就業，十年下來薪水有可能差到一倍之多。再者，近幾年來數位經濟抬頭，結合網路、行動通訊的嶄新領域不斷冒出，如機器人、人工智慧（AI）、物聯網（IoT）、雲端運算、金融科技等。而服務業中高於平均薪資水準的行業，以金融及保險、資訊與通訊服務、專業及科學服務、醫療保健服務及運輸及倉儲等行業為主。而民眾熟知的批發零售、住宿餐飲、支援服務、教育服務及藝術、娛樂及休閒服務的平均薪資普遍低於平均水準。另一個值得觀察的是公司的薪水也有M型化的跡象，在全球金融風暴後，企業獲利普遍不如預期，但為留住人才，公司便針對少數核心成員大幅加薪，其他非核心成員的加薪幅度則相對較少，原因在於人力供過於求，公司相對容易找到中低階的非核心員工，這也是為什麼金融業、科技業、飯店業的高階經理人薪水高得嚇人，但一般員工的薪資卻普普通通，呈現公司薪水M型化的趨勢。在服務業上，欲選擇高薪必須有三大元素，第一，壟斷、寡佔或有證照的服務業，例如台電、中油、金融或公務員、醫師、律師、分析師、財務分析師等。第二，有科技或製造含量的服務業，如資訊、通訊、生醫、專利服務業、金融科技服務業等。第三，有跨境、國際布局的服務業，如鼎泰豐、85度C、國際級飯店等。在製造業上，公司有品牌、有通路者較佳。如代工業，則必須在所屬行業處於前三名者。製造業的潛力也和公司前景有關，公司有智慧財產權布局，有新南向布局，或能在兩岸競爭中有突圍實力的企業，前景較佳。至於在個人能力的整備上，數位經濟、新科技崛起，導致就業市場的丕變，以及3M社會的趨勢下，年輕人如何找到優質就業機會？首先，個人應強化自己在新經濟領域上的技能，如電腦、數學、網路、統計、人工智慧、大數據、金融科技等。如主修非上述領域，也應選修加強前述領域的知識，以便未來有機會投入機器人、人工智慧（AI）、物聯網、金融科技等領域及相關的教育訓練工作。其次，會計、法律的專業也應正視，會計涵蓋領域愈來愈廣，且會計專業有利於解讀公司的財務狀況，協助公司併購、合併、財務調度、海外投資，對公司有很大的助益。至於法律專業，由於社會的變動、人際關係互動的加深，勞基法、個資法、營業祕密保護法、智財權等，愈來愈重要，如有法律專長，在公司相當吃香。再者，科技業的表現仍優於多數傳統產業，如果所學科系為人文社會相關科系如何因應呢？一方面可以輔修法律、金融等其他專業，發揮跨領域的優勢，提高轉行的彈性；另一方面，可以依自身專長尋找較高薪行業的相關工作，例如語文科系畢業生，可以進入高科技業擔任翻譯、行銷人員，薪水可能優於在一般行業從事類似的工作。最後，如何面對公司薪水的M型化？一是差異化（differentiation），另一是移動力（mobility）。專業、跨領域、人際網絡都是差異化自己和他人的作法。同時，透過上述核心競爭力的培養，強化自己的談判籌碼，才可待價而沽。預料未來工作環境會向先進國靠攏，工作者必須培養自己的專業能力，並靠議價能力及跳槽取得更好的薪資及職位。至於移動力的關鍵在於語言、國際觀、國內外網絡。如南部沒好的工作機會可以移動至北部，如台灣沒機會則可以往海外移動，以取得更好的職位與薪水。（系列完）